- Tätigkeit als Pflegefachkraft (gemäß Stellenbeschreibung) - Einarbeitung neuer Mitarbeiter unter Zuhilfenahme des bestehenden Einarbeitungskonzeptes und entsprechender fachlich und sachlich genauer wie objektiver Dokumentation. - Verbesserung und Erweiterung des Einarbeitungskonzeptes in direkter Kooperation mit der Geschäfts- und Pflegedienstleitung. - Bewertung von neuen Mitarbeitern im Rahmen der Einarbeitung in direkter Kooperation mit der Geschäfts- und Pflegedienstleitung. - Durchführung und Dokumentation von Zwischengesprächen mit neuen Mitarbeitern. - Erkennen und Bewerten von fachlichen Defiziten bei Dauermitarbeitern sowie die Behebung dieser Defizite im Rahmen einer fachlichen Vertiefung sowie die Dokumentation dieser Aktivitäten. - Aktive Mitwirkung bei Maßnahmen der Qualitätssicherung nach § 113 SGB XI und konsequente Unterstützung der Geschäfts- und Pflegedienstleitung bei Umsetzung der Qualitätsoptimierung in der Einrichtung. - Durchführung, Auswertung und Bewertung von Pflegevisiten in direkter Kooperation mit der Pflegedienstleitung sowie die Dokumentation dieser Aktivitäten. - Anleitung und Bewertung von Auszubildenden im Bereich Pflege in direkter Kooperation mit der Pflegedienstleitung. - Anleitung und Bewertung von Bewerbern im Rahmen des „Schnupperpraktikums“ unter Zuhilfenahme des Schemas „Anforderungsprofil“.

Krankenschwester*Pfleger, Kinderkrankenschwester*Pfleger, Altenpfleger*in, Pflegefachmann*Frau Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung

Zusätzliche Anforderungen: Führerschein Klasse B (Ambulant)